Rekrutment

Mastermind selalu memberikan ide-ide segar.
Alhamdulilah sampai saat ini saya memiliki teman-teman yang selalu berpikiran besar, dewasa, mau terus maju.

Great mind talk about ideas.
Average mind talk about things.
Small mind talk about other people…

Nah kesempatan kemaren, kita juga membahas tentang rekrutment.
Sebelum melakukan rekrutment, kita harus terlebih dahulu menentukan corporate culture, visi bisnis, dan misi bisnis kita. Hindari untuk menyepelekan 3 hal tersebut dalam membangun tim. Karyawan jelas bagian dari tim. Memilih tim yang salah jelas bukan membawa bisnis kita semakin mudah. So rekrutment harus dilakukan secara profesional dan hati-hati.

Dalam rekrutment ada 7 hal yang penting dikuasai:
1. Character. Sikap, tingkah laku, dan kejujuran.
2. Credibility, kriteria ini memperlihatkan sikap dapat dipercaya, dan kemampuan mengemban tugas.
3. Capability. Skill, kemampuan nalar, kecerdasan, cara berpikir sistematis.
4. Capacity. Kemampuan menangani dan menyelesaikan masalah, menghadapi beban dan kemampuan menentukan prioritas.
5. Commitment, kesungguhan menyelesaikan tugas, dan keinginan untuk memajukan perusahaan.
6. Creativity, kreatif, mampu menyelesaikan tugas dengan lebih efisien dan efektif.
7. Compatibility, kemampuan bekerjasama dalam tim.

Salah satu teknik penting yang selama ini saya gunakan adalah DISC dan interview.
So pastikan kita selalu dapat mengukur 7 parameter diatas.

Bagaimana dengan cara rekrutment bisnis sahabat sekalian?
Share dong….

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s